二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗

江苏常州的何女士向当地妇联求助，“怀孕后被公司从管理岗调整至一线体力劳动岗，理由是“关怀怀孕职工”，随后该线索被移送检察机关。最终经劳动仲裁部门主持调解，公司向何女士一次性赔偿9万元;检察机关还向何女士发放1万元司法救助金。

何女士是二胎孕妇，大宝三年前被查出患脑肿瘤，家中生活困难。

今年2月，她供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的A公司得知其怀孕后，未经协商发出调岗通知，要求怀孕3个月的何女士从行政管理岗位转至一线体力劳动岗位，进入产品出厂检测车间工作，理由是“关怀孕期职工”。

公司认为何女士怀孕后不适合再干行政管理，何女士认为公司是恶意调岗，拒绝后被公司移出微信工作群、删除原岗位打卡指纹，且拒绝提供办公电脑。沟通无果，何女士离职后向新北区妇联求助。妇联根据与检察机关建立的妇女权益保护公益诉讼线索移送机制，将线索移送至区检察院。区检察院公益诉讼办案组调查发现，该公司有女职工近200人，不但对何女士恶意调岗，还存在侵害不特定女职工的生育权、未安排妇女定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同等情形。

办案组对企业侵害何女士及不特定女职工劳动权益问题调查取证，并不公开举行女职工劳动权益保护听证会，根据听证结果发出诉前检察建议，建议督促公司整改。同时，检察机关启动支持仲裁程序，为何女士指定法援律师，向劳动仲裁部门申请仲裁。由于何女士和公司均希望赔偿和解，办案组促使双方达成一次性赔偿9万元的仲裁调解协议。

网友：公司的做法本身就是错误，孕妇怀了孕本来就应该特殊照顾，多休息，怎么还能把孕妇从管理岗，调至劳动岗呢?

孕期可以拒绝工作地点调动么

孕妇有权拒绝单位工作地点调动。如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理

员工怀孕公司强迫调岗，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若是用人单位因女职工在孕期不能适应原劳动而调岗的，也不能降低劳动者的工资收入。

员工怀孕公司强迫调岗怎么办

用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。

《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”

用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。”

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